هل الذكاء الاصطناعي سيزيل ملايين الوظائف فعلاً؟

بينما أشارت دراسة صندوق النقد الدولي 2024 إلى أن 40% من الوظائف ستتأثر بالذكاء الاصطناعي، فإن التأثر لا يعني الزوال. التأثر يشمل تحويل الوظائف وليس إلغاءها بالضرورة. الدول المتقدمة ستشهد تأثراً أعلى بنسبة 60% مقابل معدلات أقل في الدول النامية.

أظهرت الدراسات أن العديد من الدول التي طبقت البرامج التقنية بطريقة ملائمة تمكنت من تقليص تأثير التكنولوجيا على البطالة. في مصر انخفض معدل البطالة إلى 6.6% عام 2024 من 7.0% عام 2023، مما يدل على إمكانية إدارة التحول التكنولوجي بسياسات صحيحة.

هناك إجماع أكاديمي على أن الذكاء الاصطناعي سيخلق وظائف جديدة في تخصصات تقنية مثل علماء البيانات ومهندسي التعلم الآلي. لكن التحدي الحقيقي هو فجوة المهارات بين الوظائف المفقودة والمستحدثة، مما يتطلب إعادة تأهيل وتدريب مكثف.

البنك العالمي أوضح أن تأثير الذكاء الاصطناعي على الدول النامية سيكون أبطأ، مما يتيح للحكومات والشركات فرصة فريدة لتحديد دوره بسياسات استباقية لتمكين العمالة بدلاً من الاستغناء عنها.

تقرير تشالنجر جراي آند كريسماس أظهر تسريح 65 ألف موظف في أبريل 2024 بشركات أمريكية مع استمرار التخفيضات في قطاع التكنولوجيا. شركات كبرى مثل تسلا وإنتل وميتا شهدت تقليصات واستبدلت وظائف بالذكاء الاصطناعي.

الأمم المتحدة وخبراء الاقتصاد يؤكدون أهمية التدريب وإعادة التأهيل، لكن يجب أن يرافقها سياسات حكومية فعالة وشبكات أمان اجتماعية. التحدي الأساسي يكمن في تطبيق هذه السياسات بسرعة كافية لتجنب فجوات بطالة مؤقتة.

أشارت الجزيرة نت أن الأشخاص الذين يحرصون على التعلم المستمر واكتساب مهارات تمزج بين القدرات البشرية والتكنولوجيا هم الأقدر على الحفاظ على موقع متقدم في سوق العمل المستقبلي.

الاتحاد العربي للاقتصاد الرقمي يتوقع أن ترتفع مساهمة الاقتصاد الرقمي من 4% حالياً إلى 15% بحلول 2030. لكن هذا النمو قد لا يكون كافياً لاستيعاب نسبة بطالة الشباب العربي التي تجاوز 24%، مما يتطلب سياسات متقدمة أكثر.