جمهرة

تعد إسرائيل من أبرز مستوردي ومصدّري الألماس في العالم، ويرجع هذا إلى علاقة الجالية اليهودية في أفريقيا وإلى علاقة إسرائيل بنظام الفصل العنصري في جنوب أفريقيا، حيث تمتلك أفريقيا 95% من احتياطي الماس في العالم، وتنتج 50% من إجمالي الإنتاج العالمي، وتعمد إسرائيل إلى توسعة نفوذها في أفريقيا عبر تقديم نفسها كقوة اقتصادية كبيرة. يشكل الألماس مصدر دخل رئيسي للجيش الإسرائيلي، وتعد صناعة الألماس حجز الزاوية في اقتصاد إسرائيل، فتعمد إلى إحاطة أرباحها من الألماس بسرية كبيرة، ويُتوقع أنها تجني سنوياً نحو 20-30 مليار دولار على الأقل من هذه التجارة، وتقدّر صادراتها الصافية ما بين 10-15 مليار دولار.

الاقتصاد الإنتاجي هو الاقتصاد الذي يعتمد على ما ينتجه الإنسان عن طريق مشروعات اقتصادية حقيقية، تساهم في التشغيل وبالتالي رفع مستويات الدخل التي تؤدي لزيادة الاستهلاك، ومنه زيادة الدخل القومي التي تؤدي لزيادة المشروعات وهكذا دواليك. ومنه فإن الاقتصاد الإنتاجي ضروري لإحداث تنمية مستدامة حقيقية وتحسين الأوضاع الاقتصادية للمجتمع.

الاقتصاد الريعي هو الاقتصاد الذي تعتمد فيه الدولة على ما تنتجه الأرض، وغالباً ما يكون من الثروات الطبيعية كالنفط و الغاز، أي أن الاقتصاد يقوم على منتج له تاريخ نهاية حتى و لو كان بعيداً، وفي العصر الحديث أضيف لذلك الاقتصادات القائمة على الخدمات سواء مالية أو عقارية. ولهذا النوع من الاقتصاد سلبيات كثيرة أهمها الاتكالية على الريع، والتي تؤدي إلى نقص الإنتاجية في باقي مجالات الحياة الاقتصادية للبلاد، وتعزيز القيم السلبية في المجتمع حيث يصير كل فرد ينتظر نصيبه من الريع دون أن يكون فرداً منتجاً، بالإضافة لتعزيز البيروقراطية.

تبنت سامسونغ فلسفة عمل جديدة في عام 1993، تحت شعار الجودة أولاً، لكن رئيس الشركة "لي كون هي" وجد نفسهُ محبطاً من جودة منتجاته عام 1995، فقام بتكديس الهواتف وأجهزة التلفاز والفاكس ومعدات أخرى وشرع بكسرها مع بعض الموظفين بالمطارق الثقيلة، وشهد على ذلك حوالي 2000 موظف، ودمر وقتها ماتعادل قيمته 50 مليون دولار من الأجهزة، وبعد ذلك بدأت حقبة من الإدارة الجديدة التي اتسمت بنمو سريع ونجاح عالمي.

كان أداء شركة سامسونغ ضعيفاً حتى تسعينات القرن الماضي، لذلك تبنى رئيس سامسونغ في ذلك الوقت "لي كون هيي" فلسفة عمل جديدة وذلك عام 1993، ليرقوا لمستوى الأمة، والتصدير الخارجي، فأصبحت الإدارة تهتم بجودة المنتج كمبدأ أساسي، كما شجع رئيس سامسونغ موظفيه على تغيير كل شيء باستثناء عائلاتهم، وقاموا بصنع نماذج جديدة لمنتجاتهم، كما قام قسم الموارد البشرية في سامسونغ بتدريب الموظفين بدورات تطويرية مكثفة لتساعد على تقدمهم المهني.

في حين يعرف أغلبنا أن شركة سامسونغ الكورية تبيع الأجهزة والمنتجات الالكترونية، لكنها في الحقيقة أكبر من ذلك بكثير، فهي بالأصل مجموعة شركات تضم 59 شركة غير مدرجة و 19 مدرجة وكلها في قوائم بورصة كوريا، تتراوح هذه الشركات من شركات الانشاءات الى الخدمات المالية وبناء السفن وحتى المنتجات الطبية، وتضم أكثر من 370,000 موظف عبر 80 دولة مختلفة بما في ذلك كوريا، كما يُذكر أن شركة سامسونغ للبناء هي من بنت برج خليفة في الامارات العربية المتحدة.